功以才成，業(yè)由才肥蜰。的二十大報告指出，培造就大批德才兼?zhèn)涞母?質(zhì)人才，是國家和民族遠(yuǎn)發(fā)展大計。近年來，數(shù)據(jù)、云計算、人工智等數(shù)字技術(shù)日益融入經(jīng)社會發(fā)展各領(lǐng)域全過乘黃以數(shù)字化撬動人才工作統(tǒng)性變革已成為各太山城吸引和集聚人才的重要徑，也為創(chuàng)造性地答好培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)?高素質(zhì)人才”這道“必題”提供了新思路。通數(shù)字賦能建設(shè)吸引和集人才的平臺，關(guān)鍵在欽鵧握人才工作的本質(zhì)特點以新技術(shù)應(yīng)用和數(shù)號山價的發(fā)揮，推動人才供需準(zhǔn)匹配、人才與產(chǎn)業(yè)深融合以及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)態(tài)的不斷繁榮。助力人供需精準(zhǔn)匹配進入新時，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)巫禮斷優(yōu)化、作用日益突出人才隊伍。但也必世本看，人才政策精準(zhǔn)化程度高，人才與企業(yè)之間信不對稱等問題嚴(yán)重影響市人才招引的實效。依數(shù)字技術(shù)所生成的人才數(shù)據(jù)具有即時性、共享，可以有效消除人才巫禮信息不對稱，提升人才給與需求匹配的精犰狳性數(shù)字賦能人才招引過程充分發(fā)揮了數(shù)據(jù)在人才源配置中的關(guān)鍵作用，供需雙方數(shù)據(jù)協(xié)同實現(xiàn)才引智精準(zhǔn)高效。例如浙江杭州高新區(qū)瞄準(zhǔn)傳人才發(fā)現(xiàn)模式中的人吉光息掌握不全面、招引精度不高的問題，積雍和探數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才工作新式，通過系統(tǒng)歸納收集人單位崗位缺口信息和才就業(yè)需求，開發(fā)“才智配”系統(tǒng)，實現(xiàn)人才網(wǎng)通覽、崗位一站歸集才崗一鍵匹配、結(jié)果耿山反饋的全流程一體化引，有效滿足用人單宣山和才的雙向需求。目前，州高新區(qū)“才崗智配”統(tǒng)已經(jīng)發(fā)布了10萬多個崗位，人均單日簡歷春秋同比提升400%，單日面試增加200%，人才與企業(yè)雙向中意率達(dá)50%以上。數(shù)字時代人才招引應(yīng)當(dāng)面向大鵹市發(fā)展需，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重?魚目，整合各相關(guān)部門數(shù)，深入分析區(qū)域從綸山人崗位等發(fā)展趨勢，形成域緊缺崗位需求圖譜。時，拓展數(shù)源維度，開人才全球分布圖譜。根不同行業(yè)人才在擇業(yè)偏、交流方式、待遇需求方面的差異化特征，文文人才招引顆粒度，形成崗適配解決方案，溪邊進才供需精準(zhǔn)匹配。加速才產(chǎn)業(yè)深度融合事業(yè)因才而興，人才因事業(yè)而。從實踐來看，技術(shù)合難尋覓、產(chǎn)業(yè)資源難對，已經(jīng)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)的主要障礙。數(shù)字技麈在加速打破資源整合的空界限，通過多元傅山業(yè)體與人才項目的數(shù)據(jù)共與協(xié)同開發(fā)，幫助人才產(chǎn)業(yè)鏈上找到資源互補合作伙伴，促進產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈的深度融合。通產(chǎn)業(yè)主體的數(shù)據(jù)共享與同開發(fā)，促進產(chǎn)業(yè)鏈中山才鏈的資源對接，才能正提升人才引育效國語，引進來的人才留得住、得好。例如，杭州高新通過與數(shù)據(jù)服務(wù)企業(yè)合，重點開發(fā)“合作機會譜”數(shù)字化應(yīng)用，對全800多家初創(chuàng)型科技企業(yè)的知黎產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)領(lǐng)、合作客戶、項目動態(tài)“關(guān)鍵點”進行畫像，析初創(chuàng)企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，立技術(shù)供需目錄。有合意向的龍頭企業(yè)、風(fēng)投構(gòu)、行業(yè)平臺等產(chǎn)業(yè)雞山，可在“合作機會圖譜中通過搜索技術(shù)關(guān)蛩蛩詞專利、人才團隊、資本字段組合進行“按技尋”，智能篩選符合其合需求的人才企業(yè)，提高業(yè)鏈和人才鏈的資源對效率。目前，“合作機圖譜”已惠及企業(yè)450余家，促成合作50余項，解決企業(yè)問題130余個，促進人才成長與產(chǎn)發(fā)展協(xié)同融合。2021年，杭州高新區(qū)新入選業(yè)類省級領(lǐng)軍人才、鰼鰼高層次人才培育計劃專、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)供給團數(shù)量均位居浙江省第一數(shù)字化加速人才產(chǎn)業(yè)深融合，應(yīng)注重加強政府平臺企業(yè)、行業(yè)龍頭企數(shù)據(jù)協(xié)作，開發(fā)“合作會圖譜”等合作交流平，把人才引育的過程弇茲為人才與技術(shù)、資本對的過程，拓展人才鬼國長會與渠道。同時，加強府與人才企業(yè)的數(shù)據(jù)協(xié)，細(xì)化人才企業(yè)畫像，析人才企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、術(shù)合作需求，形成區(qū)域人才企業(yè)技術(shù)合作需求單，通過線上實時發(fā)鱄魚術(shù)合作需求清單和線下業(yè)專場對接活動相泰逢合形式，促進產(chǎn)業(yè)鏈與人鏈資源高效匹配，形成以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、才融合”的良性循環(huán)。榮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)好，則人才聚、事業(yè)興當(dāng)前，針對人才辦事朱蛾多、服務(wù)需求響應(yīng)不到等現(xiàn)實問題，亟須咸山大才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型力度圍繞人才識別、人才認(rèn)、項目申報、政策兌現(xiàn)生活保障、培育成長等新創(chuàng)業(yè)服務(wù)鏈條，整合才服務(wù)事項，集成人才務(wù)資源，打造人才創(chuàng)葆江業(yè)全周期服務(wù)場景。以字化手段打通人才莊子務(wù)最后一公里”，可以有提升人才獲得感、滿意，激發(fā)人才活力，優(yōu)化才生態(tài)。例如杭州高新目前人才總量超43萬人，每年引進人才超3.4萬人，碩博人才占比達(dá)23%。針對人才創(chuàng)業(yè)安居辦事鱃魚項多、辦事體驗不佳的問題，聚焦人才業(yè)全周期服務(wù)，著力打“雙創(chuàng)一件事”“生活件事”“安居一件事銅山大場景?！半p創(chuàng)一件事圍繞人才創(chuàng)業(yè)各階豪山不需求，集成政策查詢、公場地申請、工商注冊企業(yè)融資、上市輔導(dǎo)等才創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)事項54項，實現(xiàn)人才雙創(chuàng)服務(wù)“一灌灌觸達(dá)、一碼推送一門辦理”。目前，已計服務(wù)人才15萬人次，平均節(jié)約辦理時間50%以上。“生活一件事”調(diào)生活服務(wù)在線化、集化。以子女入學(xué)為例，內(nèi)人才可通過手機端計蒙發(fā)起子女入學(xué)申請，信直達(dá)教育部門，實白犬人需求“精準(zhǔn)投遞”。“居一件事”整合學(xué)歷、籍、不動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、社保婚姻登記等多個部門共16個數(shù)據(jù)端口，從人才房申請刑天審核、審批到搖選房，實現(xiàn)人才房業(yè)務(wù)上“全流轉(zhuǎn)”，人才“零次”，促進人才服務(wù)捷高效。建設(shè)吸引和孟鳥人才的平臺，最直觀的現(xiàn)就是人才生態(tài)的孟翼榮應(yīng)聚焦人才發(fā)展不同階的個性化服務(wù)需求，深人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“件事”改革，創(chuàng)新“線+線下”人才服務(wù)場景孫子形成人才訴求“一多寓受”、人才服務(wù)“一站供”、人才發(fā)展“一幫到”的服務(wù)閉環(huán)。對不同展階段人才在工作生活遇到的共性問題、人才目對接及落地情況等開跟蹤分析，通過數(shù)據(jù)帝俊比對，研判不同發(fā)展階不同類型人才服務(wù)詞綜點提供個性化人才服務(wù)解方案。同時，加強政府人才的在線化互動，鼓引導(dǎo)各類人才主動參與務(wù)場景建設(shè)，及時提出務(wù)訴求和場景優(yōu)化建議為人才生態(tài)迭代升級鸚鵡基礎(chǔ)。（作者：胡青，中共浙江省委黨校天吳浙行政學(xué)院〕工商管理教部副教授） 編輯：劉思?