每到春節(jié)假期，務(wù)行業(yè)都會面臨同程度的“用工”問題。特別是年人們返鄉(xiāng)過年意愿比以往更為烈，但城市尤其特大城市中的很崗位，離不開勞者的堅守。為應(yīng)節(jié)日期間服務(wù)業(yè)工的較大缺口，多單位從兩三個前就開始未雨綢，通過各種渠道方法招工留人。如，為確保節(jié)日間正常生產(chǎn)生活序，北京市相關(guān)門建立了重點(diǎn)企用工服務(wù)保障機(jī)，全力保障企業(yè)工需求。江蘇、江、福建等省份多個城市也陸續(xù)臺了“穩(wěn)崗留工政策，用“真金銀”“真情實(shí)意鼓勵勞動者加快崗復(fù)工、在工作過年。細(xì)讀這些策，既有“不打紅包”“子女團(tuán)補(bǔ)貼”等待遇的升，也包括防疫品物資暖心包等共服務(wù)傾斜；既針對一線員工的補(bǔ)鼓勵，也有面企業(yè)優(yōu)化服務(wù)的馨舉措。鼓勵力之大，政策輻射之廣，不僅體現(xiàn)對市場主體和勞者的尊重和支持更是展現(xiàn)了鮮明向——高質(zhì)量發(fā)。黨的二十大報提出促進(jìn)高質(zhì)量分就業(yè)，這既是此前更加充分更質(zhì)量目標(biāo)的延續(xù)也是新時代對就工作的新要求。對勞動者就業(yè)的持鼓勵政策不斷級，早已不是一一日之策，這反出“人”之于市主體、之于城市濟(jì)社會平穩(wěn)發(fā)展重要性。這一目的實(shí)現(xiàn)，有賴于推動充分就業(yè)的過程中貫穿對就質(zhì)量的追求。為，需要創(chuàng)造更多質(zhì)量、有更好勞條件和待遇的工崗位，從而促進(jìn)分就業(yè)。節(jié)日期的勞動力供需結(jié)問題雖說是個老題，但也并非“在即合理”。過團(tuán)圓是人之常情但城市正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要各種人力資。從這一角度看不妨以高質(zhì)量充就業(yè)為導(dǎo)向，從勞有優(yōu)得”“勞保障”“勞有體”等角度入手，決好節(jié)日期間結(jié)性缺工問題。當(dāng)，這是一個不懈力的動態(tài)過程，不是一蹴而就、勞永逸的靜止目。考慮到就業(yè)涉面廣、影響因素，在機(jī)制上還要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分業(yè)納入制度化、治化、常規(guī)化的道，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動、濟(jì)社會政策與促就業(yè)政策持續(xù)形合力。 編輯：韓?