每到星期下午，無人都會陷一種哀傷情緒。不因?yàn)橹苣?都沒干，不是因?yàn)?跌不休的金，而是天又要去班了。周有多快樂周日就有失落。對職場人而，不管做少次心理設(shè)，每次期快結(jié)束“周一恐癥”永遠(yuǎn)會再次出。好在很人都修煉一樣絕技能適時地減壓，讓己順利地哭唧唧的一挺到笑嘻的周五這樣絕技是摸魚。天，你摸了嗎如今職場上，魚已是件可厚非的情。不僅司監(jiān)控和評員工摸的行為，網(wǎng)上被大口誅筆伐甚至連知學(xué)府里，出現(xiàn)了《魚學(xué)導(dǎo)論這樣的網(wǎng) [1]。不摸魚是可能的，輩子是不能的，這無數(shù)職場的心聲。據(jù)前程無的調(diào)查，有12.3% 的受訪者表示自不摸魚，一半的人天至少會水半小時為什么絕多數(shù)人或或少都會魚？這首和人的注力集中時有關(guān)。不是工作，是做別的，只要時一長，我就可能出疲勞、走的情況。前上學(xué)時開小差，在上班了摸魚。三十分鐘的都可能會神幾次，8小時的工更容易出精神渙散時候。更況在很多司，加班是日常，摸個魚真很難堅(jiān)持去。國際工組織的究發(fā)現(xiàn)，周工作超48小時，其實(shí)并不于工作產(chǎn)，因?yàn)樾?真的太低 [2]。特別是那表演式的效加班，然看起來努力，但實(shí)并沒有少實(shí)際產(chǎn)。白天摸，不過是了晚上好加班罷了而大家常魚的時間也有規(guī)律循。通過計(jì)豆瓣小“上班摸小隊(duì)”里有的發(fā)帖間，就會現(xiàn)這些摸求助、分的帖子，兩個發(fā)帖峰——上十點(diǎn)前后下午三四。上午九十點(diǎn)，人到?jīng)]一會還有點(diǎn)困大家倒倒、聊聊天正是渾水魚的好時。而下午四點(diǎn)，忙一陣子工后，人也點(diǎn)疲憊，然會想歇歇。至于家最愛摸的那一天當(dāng)然是周了。人還工位，心已經(jīng)飛走周末找誰哪里嗨，要在下班規(guī)劃好。些摸魚大，我看傻在“上班魚小隊(duì)”組里，很人會在上時做些副，比如翻小說、考、炒股…不過，大最愛的摸方式，還是聊天、瓜和看小。畢竟工已經(jīng)夠費(fèi)了，摸魚是娛樂放一下為好當(dāng)然，摸也可以什事都不干有人就選在工位上呆養(yǎng)神，是坐在椅上觀賞夕。正所謂認(rèn)真真地班，只是動換取報，只有上時摸魚，是從老板賺到了。摸魚的盡可能是快，也可能失業(yè)。所，如何摸而不被發(fā)，就成了多人苦思想的問題在“上班魚小隊(duì)”組里，摸仔們最常的技巧是裝工作干事?？雌?文思如泉鍵盤敲得起，實(shí)則在偷偷嘮；開會時眉頭緊鎖時而點(diǎn)頭意，看起是認(rèn)真參，實(shí)際是望用開會拖上班時；甚至摸魚下班后還得發(fā)一只有領(lǐng)導(dǎo)見的加班友圈，談工作心得當(dāng)然，偽也需要一的門檻，演戲自不說，還要地理位置越的工位要是就坐領(lǐng)導(dǎo)旁邊想安心摸太難了。過，有人后就是領(lǐng)辦公室，們卻找到更為奇葩摸魚技巧—比如開在線會議件的附加能：“領(lǐng)坐在背后打開門就著我電腦幕……我出溜達(dá)時用 XX 會議視頻領(lǐng)導(dǎo)回來有，回來馬上歸位”除了這技巧外，家的摸魚器也是花百出，從腦里的軟到現(xiàn)實(shí)中實(shí)體，應(yīng)盡有。比藍(lán)牙耳機(jī)沒有了連線以后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)概率大大低。又或視頻平臺畫中畫、機(jī)電腦間多屏協(xié)同功能，開者的本意不是要用摸魚，但摸魚仔們發(fā)出了上時神不知不覺看視、打游戲玩法。當(dāng)，為了摸，厲害的甚至直接軟件來實(shí)。如果想電腦上偷看小說，會怎么辦把小說復(fù)到 Word 里當(dāng)工作材料看把閱讀器成豆腐塊??？不，些都不夠業(yè)。早有魚仔開發(fā)了“單行讀器”的件，讓小甚至是在網(wǎng)頁都在一行文字出現(xiàn)，并過調(diào)整字、字體、色等完美入工作材中。要不高亮了，可能都發(fā)不了這里個閱讀器不過，魔一尺，道一丈，雖大家想出各種巧妙魚的方法但還是有發(fā)現(xiàn)的尷時候。工這么累，想摸會魚所謂努力作不一定看見，但摸魚一定，不少摸仔們都碰過摸魚被現(xiàn)的尷尬面：去天背單詞碰領(lǐng)導(dǎo)也在魚。幫朋拼多多助完，手機(jī)聲提醒拼多現(xiàn)金已賬。剛剛板栗吃到半，領(lǐng)導(dǎo)無聲息的然走過來我好吃嗎被發(fā)現(xiàn)會死，會被評，甚至丟工作，為什么大每天還要魚呢？除前面提到對沖加班化外，很人會摸魚因?yàn)槭诸^時不忙，自己喘口。另外，聊也是很人選擇主摸魚的原。羅曼·蘭說：“活中最沉的負(fù)擔(dān)不工作，而無聊。”以很好理有些員工因?yàn)楣ぷ?聊，而通摸魚尋找點(diǎn)趣味。出名的案當(dāng)屬劉慈。大劉最寫科幻小，就是因上班無聊發(fā)時間 [3]。當(dāng)然，也有人槽說：“是我摸魚這點(diǎn)錢，咋給你辦啊?！彼?摸魚的理，概括起就是“事錢少”四字。但是老板看來摸魚屬于存在即不理”，因不少公司采用了形色色的反魚措施。監(jiān)控、屏網(wǎng)站這些段現(xiàn)在已盡皆知；測流量、制廁所時也已屢見鮮。但讓多摸魚仔不到的，公司還引了人工智、大數(shù)據(jù)做督工。2019年，美國的亞遜公司就媒體曝光 AI 系統(tǒng)監(jiān)控員摸魚。這人工智能統(tǒng)追蹤每物流系統(tǒng)工的工作率，一旦小差時間長，AI 就直接自生成解雇令，甚至需要人類做決定 [4]。亞馬遜的監(jiān)儵魚段正在面訴訟，但司們還在其他辦法控員工。了追蹤績，在新技的支持下老板甚至知道員工天下來按多少次鼠左鍵、工中和哪些聊過天。直是無死反摸魚。這樣可能會起反效。從前摸，那人可只是在偷，如今摸，那人可是為了偷。畢竟，夠高速不斷運(yùn)轉(zhuǎn)的是機(jī)器，是人。參文獻(xiàn)：[1] 楊臻 司馬尤佳 & 任霧. (2021). 清華《摸魚導(dǎo)論》火，教授：是年輕學(xué)的反抗. 澎湃新聞. Retrived 8 January 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/WMTdmimP6fmXCC2rBAv8vQ.[2] Golden L. (2012). The effects of working time on productivity and firm performance research synthesis paper. International Labor Organization (ILO) Conditions of Work and Employment Series (33).[3] 付超. (2014). 專訪劉慈欣我唯一不通之處 就是從不玩將. 騰訊娛樂. Retrived 8 January 2022 from https://ent.qq.com/a/20141202/000896.htm.[4] 每日經(jīng)濟(jì)新聞. (2019). 亞馬遜竟用AI監(jiān)控員工：效率低場開除，時間上廁. Retrived 8 January 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/mwkwFykXXE5sPcIo6ZJUCw.
當(dāng)?shù)貢r間6月8日，塔斯社援引羅斯軍方息人士的稱，目前在升級改的“庫茲佐夫”號空母艦移給海軍的間不會早2024年。（總臺者 王德祿） 特別聲明：以上容(如有圖片或視頻包括在內(nèi))為自媒體臺“網(wǎng)易”用戶上并發(fā)布，平臺僅提信息存儲務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
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本文來源：時代周報 作者：齊鑫 李靜近日，特斯拉大裁員一事持續(xù)發(fā)酵，但位于上的特斯拉超級工廠卻似乎未影響。6月6日，特斯拉上海工廠員工的趙明（孟鳥名）告時代周報記者，目前工廠未裁員消息影響，仍在招工。日，另一名特斯拉上海工廠工李俊鵬（化名）也向時代報記者證實(shí)了此事。記者了到，特斯拉上海工廠的管理售后、物流等多個崗位正在放招聘。上海工廠的招聘情與特斯拉整體裁員情況形成鮮明對比。據(jù)媒體報道，此特斯拉CEO馬斯克在發(fā)給公司高管的一封電子郵件中表，對經(jīng)濟(jì)有“非常不好的感”，希望公司裁員約10%并暫停全球招聘。此后，特斯股價大跌。6月3日特斯拉股價下跌9.2%，市值縮水超700億美元?；蛟S是為拯救下滑的股價，針對裁員問題馬斯克近日也有了新說法，通過推特表示，未來12個月內(nèi)，特斯拉員工總量將增加但受薪人數(shù)將與此前持平。此，有媒體報道，特斯拉未可能都將雇傭更多小時工這非正式員工。上述一系列消對特斯拉上海工廠將產(chǎn)生如影響？6月6日，時代周報記者聯(lián)系特斯拉中國相關(guān)負(fù)鯩魚了解情況，但對方未給予回。圖源：圖蟲創(chuàng)意生產(chǎn)工人在裁員名單“裁員也不會裁產(chǎn)的。”聽聞馬斯克要裁員消息，趙明告訴時代周報記，目前特斯拉上海工廠的維、返修等崗位仍在招聘，但的不多。作為員工，他可以供內(nèi)推渠道，求職者也可通特斯拉招聘微信公眾號投遞時代周報記者通過特斯拉招微信公眾號發(fā)現(xiàn)，5月22日，特斯拉還發(fā)布了上海研發(fā)新中心的招聘啟事，招聘范包括車輛軟件、硬件設(shè)計(jì)工、動力和能源工程、法規(guī)認(rèn)、車輛工程多個領(lǐng)域，開放位超100個。時代周報記者注意到，在馬斯克后土布裁員劃后，特斯拉招聘公眾號依釋放了部分崗位招聘需求，新崗位包括6月6日發(fā)布的武漢地區(qū)的助理特斯拉顧問、海浦東地區(qū)的設(shè)施消防技術(shù)等。此外，特斯拉招聘微信頻號顯示，6月9日晚7點(diǎn)還將進(jìn)行智能制造專場的招聘播。圖源：視頻號盡管招聘在繼續(xù)，但在部分崗位，員也確實(shí)感受到裁員壓力。針此次10%的裁員計(jì)劃，馬斯克表示是因?yàn)樘厮估谠S多域“超編”，并稱裁員并不用于實(shí)際生產(chǎn)汽車、電池組安裝太陽能的員工，小時工數(shù)將增加。特斯拉年報顯示截至2021年年底，特斯拉及其子公司在全球的全職員人數(shù)為99290人，其中39%是生產(chǎn)工人。按照馬斯克的說法，在生鬼國工人之外，超編”崗位的員工面臨著較被裁壓力?！罢衅改壳叭?掉了?！碧厮估虾Ｄ抽T店作人員王巖（化名）告訴時周報記者，此次疫情過后考指標(biāo)變多，目前有多名即將正的員工都擔(dān)心無法轉(zhuǎn)正，己也存在一定壓力。除明面裁員，馬斯克對員工的要求在提高。近日馬斯克明確表，要求員工必須每周至少在公室工作40小時?！叭绻悴粊?，我們就認(rèn)為你已經(jīng)辭了?！瘪R斯克在發(fā)給特斯拉工的郵件中說道。此舉被業(yè)解讀為馬斯克變相裁員。據(jù)體報道，科技人才機(jī)構(gòu)Cadre創(chuàng)始人Jason Stomel表示：“他（馬斯克）知道有一定比例的員工并打算回來，這就會省下一大離職補(bǔ)償金。”上海工廠還繼續(xù)擴(kuò)產(chǎn)嗎？與特斯拉其他廠相比，上海工廠的生產(chǎn)節(jié)依然緊湊。趙明告訴時代周記者，目前工廠的工作時間7:00～19：00、19:00～7:00，工廠施行三班兩倒，上四休二，每岷山12小時，提供工作餐和餐補(bǔ)，但不包住宿。李俊鵬稱，廠員工年齡要求在18～35歲，有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可放年齡限制，工廠會安排上下班車接送。特斯拉上海工廠圖源：圖蟲創(chuàng)意一方面全球圍進(jìn)行裁員，另一方面上海廠卻加班加點(diǎn)生產(chǎn)，繼續(xù)招，這足以顯示出上海工廠在斯拉全球體系中的重要性。2021年，特斯拉上海工廠共交付新能源車48萬輛，同比增長235%，占特斯拉全球交付總量的半壁江山。今年一季度，特斯拉中國市場收達(dá)到46.5億美元，同比增長52.8%。前不久，馬斯克還表示會擴(kuò)大上海工豐山的模。在全國乘用車市場信息席會秘書長崔東樹看來，馬克的裁員計(jì)劃有一定側(cè)重性特斯拉美國市場員工招聘人較多，管理崗人數(shù)增加較快馬斯克認(rèn)為企業(yè)效率增長速低于員工增加速度，因此要取調(diào)節(jié)措施。而從中國區(qū)未的技術(shù)和產(chǎn)品規(guī)劃來看，依處于招兵買馬狀態(tài)，二者間展的目的和過程不同，所以斯拉還會在中國加大投入。車行業(yè)分析師張翔認(rèn)為，裁對中國工廠影響較小的原因于，馬斯克可能會裁掉研發(fā)調(diào)研類員工，而特斯拉中國的員工多為生產(chǎn)、銷售人員研發(fā)人員不多。目前中國工的產(chǎn)能在持續(xù)提升，未來市需求還在增長，上海地區(qū)擴(kuò)也需要大量招聘。盡管中國暫未受到裁員影響，但張翔為裁員始終不是發(fā)展向好的號?！安脝T是一個公司銷量滑，業(yè)務(wù)下滑的象征。”張告訴時代周報記者，車企通會提前兩到三年甚至更長時進(jìn)行市場調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)，于馬斯克對未來全球經(jīng)濟(jì)形抱以悲觀態(tài)度，他有可能暫一些正在研發(fā)或調(diào)研的項(xiàng)目 特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上并發(fā)布，本平臺僅提供信息儲服務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
