文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《東省人口與劃生育條例（以下簡稱計生條例》規(guī)定了哪些期？育兒假護理假等相假期如何落落地？獎勵和陪產假期的工資待遇何計算？為實《計生條》有關假期規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和會保障廳、衛(wèi)生健康委合發(fā)布《關進一步做好廣東省人口計劃生育條〉相關假期徹落實工作通知》（以簡稱《通知），推動育假、護理假相關假期落落地，明確勵假和陪產工資以及福待遇問題。勵假、陪產工資照發(fā)，影響全勤評2021年12月1日，廣東省人大常會新修訂的計生條例》設了育兒假護理假等假，受到社會界的廣泛關。本次出臺具體實施細，圍繞新修的《計生條》規(guī)定的育假、護理假相關假期，用人單位和動者關心關的問題，提具體貫徹落意見。一是調相關假期適用范圍。確一切國家關、社會團、企業(yè)事業(yè)位和群眾自組織都應當《計生條例的規(guī)定，給職工安排假。二是明確關假期的工水平。《計條例》延續(xù)定了獎勵假陪產假，并設了育兒假護理假。相假期的工資何發(fā)放成為家關注的焦。此次發(fā)布《通知》明了相關假期工資水平。調八十日的方獎勵假和五日的男方產假工資照，不影響福待遇和全勤獎。同時，據省人大法委的意見，育兒假、護假期間的工待遇作了明，即用人單要完善用工理規(guī)章制度明確育兒假護理假等假期間的工資遇，通過加工資集體協(xié)，與職工協(xié)一致明確育假、護理假間的工資待，簽訂集體同；鼓勵有件的用人單按照獎勵假陪產假期間工資標準支育兒假、護假期間的工待遇；育兒、護理假期的工資待遇得低于本地最低工資標。育兒假、理假不計入假假期三是確育兒假、理假具體如請休。《通》統(tǒng)籌考慮人單位和勞者權益，對兒假、護理的計算方式具體請休問進行明確。，育兒假的休按周年計、護理假的休按自然年算，育兒假護理假均不疊加、在同計算年度內以拆分請休原則上拆分超過2次，并對父母為外戶籍、子女廣東工作的理假請休情作了明確。是明確相關期與職工帶年休假的關?！锻ㄖ?確，《計生例》規(guī)定的關假期不計職工帶薪年假假期。五明確假期的濟渠道。如現(xiàn)侵權行為發(fā)生勞動爭時該怎么辦《通知》強，各級人力源社會保障政部門應加對用人單位徹落實假期度的指導和督，依法處不落實假期違法行為。銜接方面，通知》自印之日起實施國家和省有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實施后，勞動者的補問題予以明。據了解，人單位不落《計生條例規(guī)定假期的由縣級以上民政府人力源社會保障管部門責令正。接下來省人社廳將合省人大立部門、省衛(wèi)健康委進一加大《計生例》《通知及女職工特勞動保護等關法規(guī)政策宣傳工作力，進一步加監(jiān)督檢查力，依法處理落實相關假的違法行為同時，各有部門將充分揮職能優(yōu)勢共同把《計條例》落到處，推動“孩”生育政這個基本國及其配套支措施在廣東穩(wěn)有效實施焦點問答一《計生條例規(guī)定了哪些期？答：延規(guī)定了獎勵、陪產假，設了育兒假護理假。二獎勵假和陪假期間的工待遇如何計？答：八十的女方獎勵和十五日的方陪產假工照發(fā)，不影福利待遇和勤評獎。《東省工資支條例規(guī)定》定，“勞動依法享受法休假日、年假、探親假婚假、喪假產假、看護、計劃生育等假期期間用人單位應視同其正常動并支付正工作時間的資”。三、兒假、護理的工資待遇何計算？答用人單位要善用工管理章制度，明育兒假、護假等假期期的工資待遇與職工協(xié)商致，明確育假、護理假間的工資待，簽訂集體同；鼓勵有件的用人單按照獎勵假陪產假期間工資標準支育兒假、護假期間的工待遇。育兒、護理假期的工資待遇得低于本地最低工資標。三、育兒應如何請休答：育兒假請休按周年算，即以子周歲作為計年度；育兒不可疊加，有兩個以上女同時在3周歲以內，父雙方每年均能享受十日育兒假。在一計算年度，育兒假可拆分請休，則上不超過2次。四、育假、護理假不能補休？：根據具體況，并考慮工本人意愿合理安排職休假。用人位確因工作要需跨1個計算年度安排工休假的，與職工協(xié)商致安排；職最小的子女2021年12月1日至本通知印發(fā)之期間滿3周歲、且用人單確因工作需原因未給職安排休育兒，職工提出假申請的，按規(guī)定安排休。獨生子父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日間已滿六十歲、且用人位確因工作要原因在2021年、2022年未安排其子女休護假，職工提休假申請的應安排職工休。五、休育兒假、護假還能不能職工帶薪年假？答：職按照《計生例》有關規(guī)享受的獎勵、陪產假、兒假和護理不計入職工薪年休假假。 編輯：鄧豪?