按《勞動(dòng)法及配套法規(guī)規(guī)定，在法節(jié)假日，用單位應(yīng)向在期間加班的動(dòng)者支付不于勞動(dòng)者本日或小時(shí)工的300%支付加班工資并且不得以休等方式代。在某餐飲業(yè)打工多年陳先生也反，能按時(shí)拿工資就算不了，3倍的加班工資想都想過(guò)，“碰有人情味的板中秋節(jié)這的傳統(tǒng)節(jié)日能會(huì)發(fā)一些節(jié)費(fèi)，至于班費(fèi)，這個(gè)沒(méi)有?！辈?，即使加班的支付情況不理想，卻少有勞動(dòng)者動(dòng)維權(quán)。因心被解雇，“飯碗”與加班費(fèi)”之，大多選擇默。勞動(dòng)法四十四條有列情形之一，用人單位當(dāng)按照下列準(zhǔn)支付高于動(dòng)者正常工時(shí)間工資的資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于資的百分之百五十的工報(bào)酬;(二)休息日安排動(dòng)者工作又能安排補(bǔ)休，支付不低工資的百分二百的工資酬;(三)法定休假日安勞動(dòng)者工作，支付不低工資的百分三百的工資酬?！秳趧?dòng)》第44條規(guī)定：“有下情形之一的人單位應(yīng)當(dāng)照下列標(biāo)準(zhǔn)付高于勞動(dòng)正常工作時(shí)工資的工資(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)間的支付低于工資的150%；(2)如果日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)他應(yīng)支付不于工資的200%；(3)法定假期如日安排勞動(dòng)工作應(yīng)支付低于工資的300%。"至于我國(guó)規(guī)定節(jié)加班工資天數(shù)第一春加班的話加費(fèi)不低于正工資的300%；其次春節(jié)加班期間也是節(jié)假日期一般是從第天到第七天以這幾天的班費(fèi)很高但和家人團(tuán)聚也比較少。務(wù)院關(guān)于法節(jié)假日加班規(guī)定根據(jù)國(guó)院發(fā)布的《國(guó)年節(jié)及紀(jì)日放假辦法(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法節(jié)假日包括類。第一類全體公民放的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日用人單位安加班的，須正常支付員工資的基礎(chǔ)，按不低于工本人日或時(shí)工資的300%另行支付加班工資。就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假疊情況，將秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為定假日，加工資按3倍計(jì)算。 責(zé)任編輯：張?