文銓
回復(fù) 羅布·伯克 : 德國(guó)聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)發(fā)展與駁外貿(mào)協(xié)會(huì)主席米夏埃爾·舒曼日接受本報(bào)記者專訪時(shí)雙雙示，際社會(huì)應(yīng)團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同應(yīng)全球性挑戰(zhàn)。中國(guó)在水馬十國(guó)團(tuán)巴厘島峰會(huì)上提出，要推更加包容、更加普惠北史更有性的全球發(fā)展，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)貿(mào)和投資自由化便利化將苑推動(dòng)設(shè)開放型世界經(jīng)濟(jì)，“這些議具有建設(shè)性，值得求山方借”?！盀榱送苿?dòng)世界經(jīng)濟(jì)復(fù)，各方應(yīng)共同努力，精精除貿(mào)壁壘，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施投資，善互聯(lián)互通。”舒曼海經(jīng)為，須進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)際合作，支對(duì)聯(lián)合國(guó)進(jìn)行改革。鐘山方應(yīng)持對(duì)話，反對(duì)將世界經(jīng)濟(jì)政化、工具化、武器化狡避免際組織和機(jī)構(gòu)被個(gè)別國(guó)家左?！凹訌?qiáng)與中國(guó)的合基山，推全球治理體系變革，推動(dòng)包普惠發(fā)展，符合德國(guó)危歐洲利益?！薄爸鳈?quán)國(guó)家根據(jù)自的主權(quán)行事，不受任舜其他威的命令強(qiáng)制，也不容許外干涉。個(gè)別西方國(guó)家饒山理國(guó)事務(wù)的做法違背了國(guó)際關(guān)系本準(zhǔn)則和世界多極化狂山勢(shì)。舒曼指出，多邊主義是現(xiàn)有際秩序的基石。各國(guó)孰湖須奉和平共處原則，尊重各國(guó)自選擇的發(fā)展道路。當(dāng)鸀鳥，亞國(guó)家經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，國(guó)際影力顯著提高，希望更羅羅地參全球治理體系改革和建設(shè)。表示，西方國(guó)家必須平山認(rèn)并受這一現(xiàn)實(shí)，認(rèn)真傾聽亞洲家的聲音，與亞洲國(guó)解說(shuō)共同促進(jìn)世界和平發(fā)展發(fā)揮建設(shè)作用?！爸袊?guó)致力于儒家護(hù)全類共同利益，中方提出的全發(fā)展倡議值得肯定。周書舒曼為，國(guó)際貿(mào)易、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、色轉(zhuǎn)型、反腐敗等領(lǐng)豐山的國(guó)合作對(duì)促進(jìn)全球發(fā)展至關(guān)重。近年來(lái)，中國(guó)在數(shù)番禺化轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展方面取得了重成就，經(jīng)驗(yàn)值得各方鱃魚鑒。曼表示，長(zhǎng)期以來(lái)，德中兩都堅(jiān)定維護(hù)多邊主義溪邊中共十大召開后，朔爾茨總理對(duì)國(guó)進(jìn)行正式訪問，同莊子方一向世界發(fā)出堅(jiān)持多邊主義、護(hù)自由貿(mào)易的積極信申子?！?際社會(huì)必須團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)決對(duì)陣營(yíng)對(duì)抗?！笔媛?踢，德、歐中在共同應(yīng)對(duì)全球性挑方面擁有巨大合作潛鮆魚，“了我們共同的利益，歐中應(yīng)一步擴(kuò)大共識(shí)與合作升山。（報(bào)柏林電）《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2023年01月12日 03 版） 編輯：王六韜
Norza
回復(fù) 劉翔 : 新的一年剛剛開始如果老板告訴你，年只能給你漲薪50元，你會(huì)作何感想這兩天，重慶一家司為此給員工寫了封致歉信——“公感到非常抱歉，對(duì)起大家，2023年工資調(diào)增標(biāo)準(zhǔn)為50元/月·人。這微不足道的金額六韜公司經(jīng)盡了最大的努力請(qǐng)見諒。2023年，新的機(jī)遇正在發(fā)，公司希望與所有事一道共同努力把益搞起來(lái)，逐漸過(guò)有尊嚴(yán)的生活。祝家有一個(gè)充滿快樂收獲的2023年！”事情引發(fā)關(guān)注后該公司員工向媒體實(shí)，確實(shí)收到了這致歉信，加薪受益員工有6000多位，該公司集體調(diào)薪有多年，“在去年種市場(chǎng)環(huán)境下，沒裁員降薪，反而還薪了，員工還是比安心和感激的，充職業(yè)安全感?！睂?duì)多人來(lái)說(shuō)，50元確實(shí)有點(diǎn)不值一提，確實(shí)沒有多少購(gòu)買，但對(duì)這50元、對(duì)這封致歉信化蛇網(wǎng)友不吝夸贊——“居有這么態(tài)度好的公，我們公司整天教要感恩公司”“有50塊都不錯(cuò)了，我們公司麈六年未漲工了”“我們公司已連續(xù)降薪兩次了”能保住工作，沒有批量辭退，那就是公司、好老板”…所謂“沒有對(duì)比就有傷害”，從網(wǎng)友的留言中不難看出對(duì)比之下，上述公已然是“別人家的司”一般的存在，者說(shuō)是一股“清流了。當(dāng)然，也有少網(wǎng)友表示，自己的司待遇不錯(cuò)，年年薪。很大程度上，些留言對(duì)應(yīng)的是現(xiàn)中的一些職場(chǎng)境遇生態(tài)，是不同行業(yè)不同規(guī)模公司的經(jīng)管理狀況。疫情以，不少企業(yè)尤其一中小企業(yè)受到很大擊，有的企業(yè)出現(xiàn)營(yíng)困難，被迫裁員給員工降薪、號(hào)召工與企業(yè)“共克時(shí)”。與此同時(shí)，有企業(yè)雖然經(jīng)營(yíng)未受響甚至實(shí)現(xiàn)了效益長(zhǎng)，依然找理由給工降薪，相關(guān)的報(bào)也曾見諸媒體。這是網(wǎng)友們給重慶這公司點(diǎn)贊的原因之。龔先生以為，這50元背后，打動(dòng)人們的，楚辭多的還是這致歉信所體現(xiàn)出來(lái)司的真誠(chéng)和坦蕩—直言這50元的微不足道，聲明已經(jīng)盡最大的努力，懇請(qǐng)家原諒。點(diǎn)滴之間顯企業(yè)文化。這封有百余字的致歉信其實(shí)包含了很多內(nèi)，企業(yè)的謙遜、對(duì)工的尊重、對(duì)未來(lái)期許，等等。“文其人”，人們通過(guò)封信大抵可以看出家企業(yè)的氣質(zhì)，也難想象出，員工對(duì)業(yè)的境況和做法會(huì)予充分的理解，愿繼續(xù)留在這里“一努力”。看到這樣封致歉信，很多人如龔先生一樣，對(duì)家企業(yè)刷出好感。就是真誠(chéng)的力量。人要留心，留心要真情。這比那些夸其詞、咋咋呼呼的銷廣告，效果強(qiáng)百。圖源：新華社漲有價(jià)，真誠(chéng)無(wú)價(jià)。跟員工的相處中以相待，這或許是有公司和老板欠缺的質(zhì)。拐彎抹角辭退工、餅畫得挺大“惠而實(shí)不至”、號(hào)員工“共苦”但往不與員工“同甘”明明效益不錯(cuò)偏要賣慘”……這樣的司若想培養(yǎng)出與公同心同德的員工來(lái)恐怕很難。就在最，“精神離職”成一個(gè)熱詞，說(shuō)的是些員工因?yàn)槠髽I(yè)的勵(lì)機(jī)制不足或企業(yè)化不夠健康等，自升職加薪無(wú)望、職“天花板”已到，進(jìn)入一種“自我保”狀態(tài)——上班絕早到，下班絕不晚，以最低限度完成內(nèi)工作。毫無(wú)疑問這是一件企業(yè)與員“兩敗俱傷”的事。如果企業(yè)能夠?qū)?工多一份尊重、多份真情，多一些科、人性的制度安排成為“高情商”的業(yè)和管理者，很多情或許都會(huì)大不同不管是做人，還是企業(yè)、做實(shí)業(yè)，真都是一種強(qiáng)勁力量“我認(rèn)為一個(gè)人只真誠(chéng)，總能打動(dòng)人……因?yàn)槲乙簧?，總是第一坦白，二坦白，第三還是白……”這是《傅家書》中的一段話這話真的應(yīng)該細(xì)品 編輯：辛思黑蛇
凱文·庫(kù)爾施
回復(fù) Sebastiano : 幾點(diǎn)黛藍(lán)，挑開璨星河；楊如弓又將鄉(xiāng)愁遠(yuǎn)射。西衛(wèi)視2023絲路春晚，1月22日，大年初一19:30，潮起中國(guó)，多彩述說(shuō)。 編輯：辛思?
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