小提示資料來源：合各地警方提示信好不容易找到一份儀的工作，卻被要繳納保證金、培訓、材料費等各種費；明明是“高薪招”，入職后卻發(fā)現(xiàn)來是刷單詐騙等違行為；工作找了一，沒想到因為泄露人信息而背上貸款…春節(jié)過后迎來求高峰，應聘求職人陸續(xù)增多。近期，地公安機關發(fā)出提，提醒求職者在找作過程中提高警惕加強防范，全面了相關信息，不要輕招聘廣告，避免“坑”。許多讀者也信致電本報，建議立健全網信、人力源、市場監(jiān)管、商、工信等多部門協(xié)機制，強化對招聘息及人力資源市場序的監(jiān)管，堅決查“黑中介”、虛假聘等違法行為，營良好就業(yè)環(huán)境，保求職者的合法權益未入職就要求繳納用？涉嫌違法，堅拒絕在警方通報的關案例中，“招聘告”詐騙案例較多據了解，一些不法子通過發(fā)布招聘廣吸引求職者后，以要支付面試費、體費、培訓費等為名求匯款，現(xiàn)金到賬即轉走，并拉黑聯(lián)方式。還有的中介待遇豐厚的招聘啟吸引應聘人員，收服務費后卻稱相關位已滿，雖然承諾快聯(lián)系合適的工作位，結果卻是用各借口敷衍求職者。林長春市讀者劉凱遇到了這樣的煩心。前不久，他找工時看到一家公司高招聘消防操作員，作人員表示可以一上班一邊考取相關質，但需要參加培班。劉凱覺得工資遇不錯，于是報名相關培訓課程，并納了2700元報名費。培訓機構開具證明，讓他等待入消息。沒想到一周，當劉凱準備入職才發(fā)現(xiàn)，公司已經去樓空，工作人員失去聯(lián)系，這才意到自己被騙了。記調查發(fā)現(xiàn)，像劉凱樣有類似遭遇的求者往往是被招聘廣中諸如“高回報”收益快”等條件所引，忽略了其中暗的風險，降低了防意識。甘肅天水市者陳磊梁說：“高益低風險是招聘廣詐騙的慣用手段，高薪誘惑求職者的時伴隨著不相匹配低門檻，比如不需學歷或工作經驗，齡范圍很寬，工作容很輕松等等，有甚至稱‘只要會上就可以上班’。遇這樣的廣告其實就該提高警惕了?！?的求職者認為這類局主要以錢財為目，但不法分子盯上除了錢財，還有個信息。在一些案例，不法分子以招聘名盜取個人信息，各種名義收集求職的姓名、身份證號銀行卡號、家庭住等信息，甚至還要激活支付軟件中刷轉賬的功能。在獲這些個人信息后，即在各種平臺貸款有的求職者在毫不情的情況下，背上上萬元的債務。“果公司要求求職者職前繳納保證金、訓費等各種費用，該予以堅決拒絕，些要求都是違法的”浙江湖州市讀者穎說，應聘者不要信高薪工作，凡是職前需要先墊付款的都要拒絕，也不輕易透露自己的個身份信息、賬戶信等，“求職應聘過中還要注意保留相證據，一旦發(fā)現(xiàn)被，應立即報警?！?國政法大學教授王勇表示，任何單位個人都沒有權力扣他人證件，求職者勿將證件原件交付人。如有需要，僅有關人員出示即可需要提供證件復印或者影印件的，要合適位置注明具體途。“如果對方要入職前進行培訓，注意識別培訓機構否具備培訓資質、營范圍是否包含培內容、承諾薪資是與社會同等崗位條薪資水平大體一致，避免上當受騙。王顯勇說。實際崗與公司承諾不符？意留存合同等證據職者在應聘時要睜眼睛注意防范，應后也不能放松警惕尤其要注意公司的質、工作內容等。女士2022年通過應聘進入一家影業(yè)司。當她與公司簽合同入職后，公司遲遲不安排工作，要收取每月1500元左右的管理費。女士調查一番后才現(xiàn)，原來簽合同的司是一家勞務派遣司，只是與掛名的業(yè)公司有業(yè)務往來已。趙女士要求離，卻被告知所有費都不能退?！拔野l(fā)這家勞務派遣公司常改名字，用相同式欺騙了不少求職?！壁w女士果斷向關部門舉報了這家司。記者調查發(fā)現(xiàn)有的公司抓住求職對公司性質、合同容、法律法規(guī)等不了解的弱點，要求職者與第三方用人位簽訂勞務派遣合，以勞務派遣形式入用人單位工作。種情況下，一旦發(fā)勞動爭議，勞動者會因為實際用工單與簽訂勞動合同的位不同，導致自身法權益受損。還有公司向求職者承諾崗位與實際工作情不符。有的公司以用期為幌子，等試期結束就以“不匹崗位”“能力不行等種種借口表示求者考核未通過，然繼續(xù)招募新人頂替有的公司舉辦大量聘會，利用招聘會招聘廣告等包裝自，但實際招聘人數屈指可數；還有的司招聘某類型員工較難，就先以另外位將人招進來后再整崗位，比如明明聘的是銷售崗位，職后卻被派去做重力勞動。針對這些況，廣東君信經綸厚律師事務所律師陽鋒建議，在應聘程中，求職者應當意留存合同等證據入職前盡量通過書方式了解清楚上班點、薪酬情況等與作有關的信息，若職時發(fā)現(xiàn)與招聘時定不一致的，應當時通過書面方式確，避免后續(xù)產生不要的糾紛?！霸趧?仲裁、訴訟等法律序中，勞動合同十重要，求職者應當入職前與公司簽訂法有效的勞動合同并仔細查看合同內，避免被忽悠?！?陽鋒說?！扒舐氄?應聘時應全面了解人單位、招聘職位特別是薪酬較高、利優(yōu)厚的崗位，盡通過用人單位官網詢或者向相關機構實工作內容和性質核對薪資水平是否理，以防被騙?！?顯勇說，目前，企很多信息都可以在上查到，比如工商冊信息、注冊地、冊資本、經營范圍，“如果這些信息法查詢，或者查到內容和發(fā)布的信息相符，就要提高警了?！本W上招聘信真假難辨？選擇信度高的正規(guī)網站互網招聘平臺是求職要渠道，但網上各信息真假難辨，信不對稱也讓求職者于弱勢地位。有些統(tǒng)招聘騙術借助網實現(xiàn)了信息化，與銷、非法集資、網借貸等相互交織，害求職者權益的同，也擾亂了人力資市場秩序。湖北武市讀者王女士前不在互聯(lián)網招聘平臺看到一條廣告，稱職網絡刷單每月可入過萬元。王女士對方聯(lián)系，對方表只需按要求完成網交易，就能返還購本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對方提供的二碼，先后完成了多轉賬交易，但對方遲不返還本金和傭，直至最后失聯(lián)。女士趕緊報警，這發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已在不同地區(qū)作案多。有業(yè)內人士表示互聯(lián)網招聘成本低渠道多、傳播廣，可以輕易獲取各種目的“入門費”等因此成為虛假招聘發(fā)高發(fā)的主要領域“有些平臺為了經利益，放松自身監(jiān)要求，對虛假招聘息不管不問，對求者維權訴求不理不。還有的平臺甚至需認證就可以隨便冊，也為虛假招聘供了方便之門?！?位業(yè)內人士說。江連云港市讀者吳學在來信中說，網上聘騙局花樣翻新，露了招聘信息發(fā)布臺的監(jiān)管短板，“對網絡招聘亂象，須加大治理力度，高違法成本”。他議，相關部門應明互聯(lián)網招聘平臺的律責任，建立完善聯(lián)網招聘平臺守信勵和失信懲戒機制倒逼平臺加大對職信息真實性的審核讓互聯(lián)網招聘平臺正成為更多求職者好幫手，通過多方力打擊網絡虛假招行為。近年來，為障求職者的合法權，各地各部門不斷大對人力資源市場勞動保障監(jiān)察執(zhí)法度，開展清理整頓力資源市場秩序專行動，強化人力資市場監(jiān)管和行政執(zhí)檢查，有效規(guī)范人資源服務活動，為業(yè)用工和勞動者求就業(yè)營造更好市場境。針對互聯(lián)網招平臺出現(xiàn)的問題，力資源和社會保障出臺《網絡招聘服管理規(guī)定》，對規(guī)網絡招聘服務作出定，要求從事網絡聘服務應當履行網安全和信息保護等務；應當建立完備網絡招聘信息管理度，依法對用人單所提供材料的真實、合法性進行審查不得以欺詐、暴力脅迫或者其他不正手段，牟取不正當益，不得向勞動者取押金，應當明示服務項目、收費標等事項。專家和讀建議，為避免掉入聘陷阱，求職者需提高風險防范意識比如選擇高信譽度招聘網站或到正規(guī)人才市場；注意核招聘企業(yè)的真實性保護好個人信息安；注意保留收據和票，應聘后簽訂書合同等。福建師范學法學院副教授李雷建議有關部門盡健全完善一站式多解紛機制，加強線訴訟服務和互聯(lián)網判，持續(xù)推動案件簡分流、簡案快審使合法權益盡快得實現(xiàn)，各種爭議得依法快速解決，切降低訴訟成本。 編輯：辛思?