蕪湖起飛了！ | 華商韜略 李 君盡管被長(zhǎng)三角黃金經(jīng)帶包圍，但在海、蘇州、杭、寧波等的光下，歷史上的湖，無(wú)論是經(jīng)體量，還是產(chǎn)地位，向來(lái)缺存在感。2020年，蕪湖的GDP增速只有3.8%，拉一張長(zhǎng)三角洹山市成單，蕪湖只能到第21位。但一年后，蕪湖GDP增速高達(dá)11.6%，領(lǐng)銜長(zhǎng)三角41城。這種變化，底是怎么發(fā)生？【企業(yè)有什困難，大膽提“有什么困難大膽提！”這一個(gè)普通的周早晨，面條、漿、煮干絲擺飯桌上，幾位湖企業(yè)家和市市政府的主管導(dǎo)，正在邊吃餐邊交談。在餐開(kāi)始前，市書(shū)記單向前只了一個(gè)要求—在座者不必忌，盡管暢所欲。一位企業(yè)家得一個(gè)細(xì)節(jié)：天下起了小雨單書(shū)記請(qǐng)企業(yè)們坐到了餐桌側(cè)，他和同事，坐到了更容淋到雨的外側(cè)2021年至今，身處蕪湖的業(yè)家，基本上參加過(guò)這樣的六早餐會(huì)。2021年3月，還是蕪湖市委副記的單向前提，應(yīng)該辦一個(gè)餐會(huì)：把全市企業(yè)家都請(qǐng)來(lái)沒(méi)有官話套話只管提問(wèn)題，困難。2個(gè)月后，他升任市委記，這一創(chuàng)舉被沿用下來(lái)。安徽，蕪湖雖第二大經(jīng)濟(jì)體但與“老大”肥相比還有7000多億的差距。在一次櫟上的考察中，單前更是大受“激”，上海那大的體量，仍高速發(fā)展，蕪要起飛，下苦刻不容緩。發(fā)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)，在于企業(yè)。商環(huán)境，則決了企業(yè)發(fā)展的間與速度，而業(yè)家對(duì)營(yíng)商環(huán)最有發(fā)言權(quán)。是，一周一次暢聊早餐會(huì)，了單向前和本企業(yè)家們交換見(jiàn)的抓手。至舉辦的49次早餐會(huì)，單向前未缺席。在一多小時(shí)的早餐上，發(fā)言者是業(yè)家，傾聽(tīng)者政府官員。企家提出的困難問(wèn)題會(huì)被一一錄，并交辦各能部門(mén)跟進(jìn)辦。從企業(yè)需要些支持，物流本怎么降低、緊缺人才怎么引……一條條策意向，都從天中產(chǎn)生。在企業(yè)家辦事上單向前反復(fù)強(qiáng)一個(gè)“快”字據(jù)統(tǒng)計(jì)，從第場(chǎng)早餐會(huì)以來(lái)蕪湖市相關(guān)部共匯總建檔涉事項(xiàng)218件，截至目前已解145個(gè)。一位參會(huì)企鴆家說(shuō)自己在早餐會(huì)提出的產(chǎn)業(yè)鏈題，第二天就到了回復(fù)?！?以為都是知名業(yè)家才能上早會(huì)，自己哪夠？“操著一口言的騰明生在邀參加后感到外驚喜。在早會(huì)上出現(xiàn)的并只有知名企業(yè)也有小微企業(yè)不只是企業(yè)家也有大學(xué)生、民創(chuàng)業(yè)者；覆蕪湖各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)，也覆蓋了企各個(gè)環(huán)節(jié)。尤是去年6月一場(chǎng)備受關(guān)岐山的小企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)，聊了蕪湖廣大“老板”的心坎?！按蠹衣?，邊吃邊聊，著急，每個(gè)人有說(shuō)話機(jī)會(huì)。單向前的開(kāi)場(chǎng)讓在座小老板放松不少，十暖心：“企業(yè)起步階段，往最需要關(guān)注和助?！痹绮蜁?huì)出了企業(yè)家心，也成為了蕪的營(yíng)商環(huán)境名。之后，單向又把早餐會(huì)先開(kāi)到了深圳、京，帶來(lái)不少鎖效應(yīng)。“上上過(guò)早餐會(huì)”此成為了蕪湖投資圈的風(fēng)向，一位投資人露，上過(guò)早餐的項(xiàng)目，基本盲投1000萬(wàn)起步。如今肥蜰湖，很多企業(yè)都排隊(duì)等著上餐會(huì)。而在這49場(chǎng)早餐會(huì)上，會(huì)后合影連山每次C位，都留給了企業(yè)家和一職工?！?早餐會(huì)后合影【企該享受的政策要立馬兌現(xiàn)】最好的營(yíng)商環(huán)，就是讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的輯下盈利。”喊話沒(méi)用，幫業(yè)把利潤(rùn)搞上才是王道。從向前的一系列措中，可以看他的主動(dòng)性。于企業(yè)落地發(fā)的根本，這位上任的市委書(shū)直擊本質(zhì)：“家企業(yè)能不能一個(gè)地方落地其實(shí)關(guān)鍵并不于辦事的快慢最終要取決于業(yè)能否盈利。“降成本，漲潤(rùn)“，聽(tīng)起來(lái)易做起來(lái)難，高1%的利潤(rùn)，涉及到企延技、產(chǎn)業(yè)鏈、政條件等全方位改造。但這位委書(shū)記決心要，如果這件事能做成，每個(gè)業(yè)提高1%的利潤(rùn)，累加巫羅一就是一筆巨大財(cái)富。定下目后，單向前帶相關(guān)部門(mén)，將蕪湖經(jīng)濟(jì)發(fā)展重大影響的300家企業(yè)研究了一遍羲和經(jīng)濟(jì)學(xué)士出身的他在解這些企業(yè)資負(fù)債表、綜合析企業(yè)成本和潤(rùn)構(gòu)成的基礎(chǔ)，又成立了能、用工、物流稅費(fèi)、融資等9個(gè)工作組，分研究降本增效措，幫助企業(yè)原有基礎(chǔ)上再高1%的利潤(rùn)率。“企業(yè)不楚辭去教它怎么做它的經(jīng)營(yíng)成本不能下降，能能直接帶來(lái)利率上升1%，企業(yè)會(huì)有切實(shí)的受。這是構(gòu)筑們現(xiàn)在營(yíng)商環(huán)的原點(diǎn)?！?%的利潤(rùn)，政府了不算，企業(yè)了也不算。單前計(jì)劃著，一時(shí)間后請(qǐng)第三機(jī)構(gòu)來(lái)評(píng)估，看1%的量化目標(biāo)是否真的陽(yáng)山。這一“蕪湖1%工作法”，后禺強(qiáng)被國(guó)務(wù)院公通報(bào)表?yè)P(yáng)。他改造服務(wù)流程也下了不少功。從前，小企要想享受一個(gè)策需要走幾十審批，蓋百多章?，F(xiàn)在，單前提出，“不讓企業(yè)找政策讓政策找企業(yè)。他正在構(gòu)建個(gè)網(wǎng)上政策超，把散落在各門(mén)的惠企政策網(wǎng)上進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，只要把企業(yè)碼、法人代表信息輸入，該受的政策立馬現(xiàn)?！笆徍?政策兌現(xiàn)像網(wǎng)一樣方便。”向前給出了一承諾。從“暢早餐會(huì)”到“1%工作法”再到“政策幾山企業(yè)，這些改善營(yíng)環(huán)境的策略根上提升了蕪湖投資者的吸引。2021年，蕪湖全市新簽億元以上招商目700個(gè)，較上年同女丑增加240個(gè)；在建億元以上鳧徯外投項(xiàng)目763個(gè)，居全省第一鹓實(shí)際到位資金1664.6億元，位列全省第位，同比增長(zhǎng)15.1%。用蕪湖老百姓的話說(shuō)：“蕪湖起了！”一年前單向前還在思怎么讓蕪湖熱來(lái)，現(xiàn)在蕪湖的熱了。他欣的同時(shí)也坦言目前蕪湖的GDP還比較脆弱，需要大家螽槦更時(shí)間。他很激地向企業(yè)家們話：“有事隨找我們，一定好服務(wù)！”↑ 早餐會(huì)上交流企業(yè)好，才能市好】當(dāng)下的境，大家的日都不好過(guò)，企家尤其艱難，湖對(duì)營(yíng)商環(huán)境打造，相當(dāng)于焦慮中的企業(yè)們打了一劑強(qiáng)針。企業(yè)的發(fā)和城市的命運(yùn)戚相關(guān)，地方府和企業(yè)從來(lái)是命運(yùn)共同體政策不給力，方營(yíng)商環(huán)境不，企業(yè)只能更助；企業(yè)發(fā)展好賺不到錢(qián)，無(wú)法給地方班貢獻(xiàn)出一個(gè)好績(jī)。蕪湖經(jīng)濟(jì)飛躍和地方政對(duì)于政商關(guān)系處理，為中國(guó)293個(gè)地級(jí)市，和景山多的縣、政府提供了一樣本。其實(shí)有候企業(yè)家并不求一個(gè)多好的府，而是需要府的姿態(tài)。這姿態(tài)不是陪著業(yè)家散步拉家，而是切實(shí)傾解決企業(yè)生產(chǎn)營(yíng)中的痛點(diǎn)。城市要為企業(yè)務(wù)，培育優(yōu)秀業(yè)。幫助企業(yè)實(shí)提高利潤(rùn)，是營(yíng)商環(huán)境的鍵！”單向前是表態(tài)，給了業(yè)家們最有效安慰劑。地方府有姿態(tài)，努打造公平公正營(yíng)商環(huán)境，給業(yè)保駕護(hù)航，方企業(yè)家才能心搞經(jīng)營(yíng)。而住企業(yè)，才能住地方GDP，穩(wěn)住就業(yè)和民。這也是政商系最好的狀態(tài)不碰“紅線”不越“雷池”親而有度、清有為。一顆種只有在好的環(huán)里才能發(fā)芽、長(zhǎng)、開(kāi)花、結(jié)。寧可一思進(jìn)莫在一思停，間等不起，企也耗不起。在一點(diǎn)上，更多方班子可以向湖取經(jīng)，打起神，放下身段加強(qiáng)與企業(yè)家溝通，和地方業(yè)“打成一片，凝聚共識(shí)，成合力，渡過(guò)濟(jì)時(shí)艱。而企家群體，不管企業(yè)家還是小廠主，也都可臉皮“厚”一，別那么多顧，為了活下去為了活得更好把訴求、困惑規(guī)劃和政府領(lǐng)溝通，尋求支，大家坦誠(chéng)相，推開(kāi)天窗說(shuō)話。政府對(duì)企是什么態(tài)度，業(yè)也會(huì)用什么的精神面貌回。政府用充滿意的營(yíng)商環(huán)境力支持企業(yè)在自領(lǐng)域發(fā)展壯，這些企業(yè)也共同展現(xiàn)這座市的風(fēng)格和氣。如今，江蘇京、河南南陽(yáng)山東濰坊、湖株洲、河北衡、安徽滁州等都紛紛開(kāi)設(shè)“聊早餐會(huì)”。國(guó)最早的政企餐會(huì)，甚至可追溯到2006年的河北廊坊當(dāng)然，早餐只形式，傾聽(tīng)企訴求，早一點(diǎn)他們化解難題是根本?？照?國(guó)，實(shí)干興邦在中國(guó)，市場(chǎng)政府的關(guān)系，來(lái)不是簡(jiǎn)單的進(jìn)一退的問(wèn)題而是政府能否市場(chǎng)運(yùn)行打造個(gè)基本框架和間的問(wèn)題。這要投入很多資，一步一步建。如果政府不動(dòng)去做這些事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和所“企業(yè)家精神，不會(huì)像變戲一樣自動(dòng)出現(xiàn)——END——?dú)g迎關(guān)注【倫山韜略】，識(shí)風(fēng)人物，讀韜略奇。版權(quán)所有禁止私自轉(zhuǎn)載部分圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)如涉及侵，請(qǐng)聯(lián)系刪除 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王義偉/文 2022年6月7日，俄烏戰(zhàn)局進(jìn)展到第一百零四天媱姬對(duì)于場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)未來(lái)的發(fā)展，目有一個(gè)最大的疑問(wèn)，那是，俄羅斯方面有沒(méi)有別軍事行動(dòng)第三階段的劃？之所以有這個(gè)疑問(wèn)是因?yàn)?月1日有一個(gè)消息傳出。消息稱(chēng)，俄羅國(guó)防部下屬的一個(gè)委員公布了第三階段特別軍行動(dòng)的目標(biāo)，包括控制古拉耶夫州、敖德薩州哈爾科夫州，俄軍將在除頓巴斯的烏克蘭民族義分子和烏政府軍后進(jìn)上述三州。該消息曝光，就有中國(guó)媒體以“俄斯公布第三階段軍事行目標(biāo)”為題進(jìn)行報(bào)道，有專(zhuān)家學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了析。但是，這個(gè)所謂的羅斯國(guó)防部下屬委員會(huì)具體名稱(chēng)是什么，沒(méi)有關(guān)信息；這個(gè)消息傳出，俄羅斯的權(quán)威機(jī)構(gòu)，其是國(guó)防部發(fā)言人，沒(méi)確認(rèn)，也沒(méi)有否認(rèn)；第，這是一個(gè)孤零零的消，沒(méi)有媒體進(jìn)行進(jìn)一步報(bào)道。綜合各方面信息筆者認(rèn)為，俄羅斯所謂別軍事行動(dòng)第三階段的標(biāo)和計(jì)劃，應(yīng)該是一個(gè)景規(guī)劃或設(shè)想。在國(guó)際國(guó)內(nèi)局勢(shì)的交互作用下俄羅斯已經(jīng)不可能將這計(jì)劃付諸實(shí)施。俄羅斯有可能的動(dòng)作，是在基完成頓巴斯地區(qū)的清剿務(wù)之后，宣布特別軍事動(dòng)（第二階段）結(jié)束，入?；馉顟B(tài)。資料圖這是最近一段時(shí)間筆者對(duì)烏戰(zhàn)局走向的基本判斷可以從民意和人心這個(gè)度進(jìn)行分析。從戰(zhàn)爭(zhēng)的當(dāng)性和民意支持的深層輯看，將交戰(zhàn)范圍限定頓巴斯地區(qū)，是俄羅斯現(xiàn)實(shí)選擇。俄羅斯發(fā)起別軍事行動(dòng)主要有兩個(gè)因：北約東擴(kuò)威脅俄羅的國(guó)家安全，頓巴斯地的俄羅斯族民眾8年來(lái)被烏克蘭武裝力量反復(fù)侵、傷亡慘重。北約東擴(kuò)致的安全危機(jī)屬于宏大事，民眾的感觸并不是直接。頓巴斯地區(qū)連年斷的戰(zhàn)火和傷亡，則是俄羅斯民眾最直接的刺。物傷其類(lèi)，這是俄羅民意支持特別軍事行動(dòng)底層邏輯所在。俄羅斯方顯然明白這個(gè)道理，以從開(kāi)戰(zhàn)至今，俄羅斯面反復(fù)宣傳、強(qiáng)調(diào)的敵，就是“頓巴斯地區(qū)的克蘭民族主義分子”。羅斯民眾也接受這樣的法。從這個(gè)角度分析，軍在頓巴斯地區(qū)清剿民主義分子，民意支持度居高不下。一旦戰(zhàn)火蔓到了頓巴斯地區(qū)之外，種民意支持的底層邏輯會(huì)動(dòng)搖。最近幾天，俄第35集團(tuán)軍的現(xiàn)狀成了各方關(guān)注的焦點(diǎn)。在經(jīng)了特別軍事行動(dòng)第一、二階段之后，這個(gè)集團(tuán)，按照俄羅斯自媒體的法是“傷亡殆盡”，整集團(tuán)軍的戰(zhàn)斗步兵剩下超過(guò)100人。按照烏克蘭方面的說(shuō)法，烏軍在久姆地區(qū)“摧毀”了俄第35集團(tuán)軍。當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月3日，北頓涅茨克地區(qū)戰(zhàn)事激烈無(wú)獨(dú)有偶的，在目前戰(zhàn)斗最激烈的方北頓涅茨克市，俄軍是占據(jù)了80%的城區(qū)，烏軍反攻又奪回部分城，現(xiàn)在雙方各占據(jù)一半區(qū)，戰(zhàn)事呈膠著狀態(tài)。克蘭總統(tǒng)澤連斯基則是臨前線，來(lái)到了與北頓茨克一河之隔的利西昌克，為官兵加油打氣并發(fā)勛章。是俄羅斯軍隊(duì)的不行了嗎？未必。俄斯只要加大兵力投入，會(huì)很大程度上扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)場(chǎng)勢(shì)?！笆畡t圍之，五則之”，這是基本的交戰(zhàn)識(shí)。但是，俄羅斯為什沒(méi)有將更多的兵力投入克蘭戰(zhàn)場(chǎng)呢？筆者認(rèn)為主要有兩方面的原因，一就是上文所述的民意問(wèn)題，將更多兵力投入克蘭戰(zhàn)場(chǎng)，俄羅斯民意否能承受，這應(yīng)該是俄斯官方高層必須認(rèn)真考的；其二，這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)是個(gè)綜合戰(zhàn)，七分軍事、分政治。烏克蘭有心無(wú)，俄羅斯有力無(wú)心，這是目前的狀態(tài)。這個(gè)心就是人心。澤連斯基突前線需要指出的是，烏蘭的“力”，是由美國(guó)其盟友接續(xù)的?；诘?，美國(guó)及其盟友只能持對(duì)烏克蘭進(jìn)行軍事援助但是，這種援助在質(zhì)與的控制以及時(shí)間的分布，是有分寸的，是和俄斯方面有微妙的互動(dòng)的人心所向，決定著戰(zhàn)爭(zhēng)走向；力量強(qiáng)弱，決定戰(zhàn)爭(zhēng)的勝敗。當(dāng)交戰(zhàn)的方，一方有心無(wú)力，一有力無(wú)心，那么，?；?談判就會(huì)成為結(jié)束戰(zhàn)爭(zhēng)唯一途徑。這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，在走向?；鸬哪且豢獭?所謂的第三階段行動(dòng)計(jì)，十有八九是要隨風(fēng)而了。王義偉經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)門(mén)主任，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)海部主任，臺(tái)海問(wèn)題專(zhuān)家長(zhǎng)期關(guān)注民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)經(jīng)貿(mào)和反傾銷(xiāo)，對(duì)宏觀濟(jì)也有深入觀察。 特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
在“金三銀四”的求職季里羽山少人通過(guò)換工作實(shí)現(xiàn)了升職繡山，很是開(kāi)心。但也有人在成鯀槽后破了防。一些前東家以將苑競(jìng)業(yè)限制約定為由，向離職蠻蠻提起了勞動(dòng)仲裁，甚至是訴黑狐要求跳槽員工要么轉(zhuǎn)行，要狌狌償百萬(wàn)元 [1]。很多人這時(shí)才意識(shí)到，當(dāng)初自己被 HR 哄著簽字的協(xié)議有多坑。而最的競(jìng)業(yè)協(xié)議，多被互聯(lián)網(wǎng)公司用，針對(duì)的是公司高管或核心術(shù)人員，約束他們不能短期內(nèi)對(duì)手那兒，從而保護(hù)公司的商機(jī)密。如今，這份協(xié)議出現(xiàn)在各行各業(yè)，還逐漸下沉至基層工，甚至是實(shí)習(xí)生，成為了限所有人跳槽的“天羅地網(wǎng)”。業(yè)協(xié)議，越來(lái)越下沉很多人不道，競(jìng)業(yè)協(xié)議約束的員工范圍實(shí)是有限的。《勞動(dòng)合同法》24條就明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員只有三類(lèi)，分別壽麻高管、級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義的人員。這些人在離職后的一時(shí)間內(nèi)，不能去與原公司構(gòu)成接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作?！豆?法》對(duì)高管有明確的定義，包董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等，但兩種人員的暫無(wú)明確界定，這給了公司無(wú)限的解讀空間。在判文書(shū)網(wǎng)中已被公開(kāi)的一千多競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，超過(guò)60% 的涉案員工都不是高管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。2019年5月，某動(dòng)力電池公司就要求多名跳槽的員各賠償100萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)違約金，其中就包叔均一位月薪不過(guò)8000元的市場(chǎng)專(zhuān)員 [1]。這并非個(gè)案，根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)，三成競(jìng)業(yè)限制糾紛案里，被牽的都是普通非技術(shù)人員。公司定他們是保密人員的理由也是花八門(mén)：銷(xiāo)售人員被認(rèn)為掌握司核心客戶；主播可以說(shuō)是獲了公司培訓(xùn)資源；即使是普通師，都被教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“掌課程內(nèi)容”為由起訴。甚至是在試用期的員工，離職后都能違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由，被告上法。根據(jù)裁判文書(shū)網(wǎng)公開(kāi)的判決，有112個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案中的被告，是還在試用期時(shí)就主離職或被辭退的員工。在裁判書(shū)網(wǎng)中，提及競(jìng)業(yè)限制的案件，最常出現(xiàn)的行業(yè)是科技行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、新能源等。這類(lèi)業(yè)處在快速發(fā)展時(shí)期，大廠們邊不遺余力地開(kāi)出高待遇挖角一邊又希望用競(jìng)業(yè)限制鎖住人。但如今，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也早不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專(zhuān)屬，越來(lái)多的行業(yè)靠著這樣的協(xié)議，限員工的跳槽自由。中國(guó)社科院學(xué)所發(fā)布的《法治藍(lán)皮書(shū)》顯，僅在2020年中國(guó)各級(jí)法院審結(jié)的案件中，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制案件共316件，其中只有93件與新興科技行業(yè)相關(guān)，占比不到三成 [2]。掙著白菜錢(qián)，操著賣(mài)白粉的心除了職位羬羊業(yè)被競(jìng)業(yè)協(xié)議全方位“掃射駮這項(xiàng)被不少人視作為公司量屏蓬造的“武器”，還常因?yàn)椤胺?和義務(wù)不對(duì)等”而飽受質(zhì)疑那父些員工月薪還不過(guò)萬(wàn)，卻可羅羅承受數(shù)十萬(wàn)，甚至百萬(wàn)的競(jìng)犲山制違約金。在案由為競(jìng)業(yè)限幾山紛的案件里，有三分之一的北史員工月薪還不足5000元，月薪超過(guò)20000元的比例也只有24.5%。很多打工人平時(shí)還是被克扣著薪資的赤水層員工一離職就成了前東家起訴時(shí)的級(jí)人才——手握著公司的核心密，跳槽后還不轉(zhuǎn)行，隨時(shí)會(huì)公司造成巨大損失。雖然低薪工也有可能掌握公司核心商業(yè)密，但是他們要擔(dān)負(fù)的義務(wù)實(shí)有些沉重。由于現(xiàn)行法律暫未競(jìng)業(yè)限制違約金的具體金額做個(gè)界定，一些公司定下的額度不太合理。在競(jìng)業(yè)限制糾紛案，超過(guò)80% 的公司都要求員工支付違約金，32.4% 的公司還要員工返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)金。從最終的判決結(jié)果來(lái)看，四成的競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，員最終都需要向公司賠償違約金其中，有約30% 的涉案員工要賠的違約金金額在10萬(wàn)元以上，超過(guò)5% 的員工要賠50萬(wàn)元以上。為了避免天價(jià)違約，有些員工努力避開(kāi)競(jìng)業(yè)協(xié)議列出的公司。但有些雇主在競(jìng)協(xié)議上圈出的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手范圍極，仿佛不管是做什么領(lǐng)域的生，只要所用技術(shù)重疊，就是商敵人。有媒體就報(bào)道過(guò)一數(shù)據(jù)析師跳槽后被前東家起訴，理是他搭建了公司的推薦信息流屬于高級(jí)技術(shù)人員。但法院二時(shí)指出，分析師牽涉的兩家公，一家是做金融信息服務(wù)、一是做視頻平臺(tái)，根本不構(gòu)成競(jìng)關(guān)系 [3]。如果這也算違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，那意味著員工從辭那一刻起，就要放棄自己的謀手藝，徹底改行。另外，想要過(guò)競(jìng)業(yè)限制時(shí)間后再找工作有也并不容易。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限時(shí)間最多兩年，并且公司要向工發(fā)放補(bǔ)償金，金額不得低于者離職前12個(gè)月工資的30%。這個(gè)“最多”和“不低于”中某些公司的下懷。許多公司員工的競(jìng)業(yè)限制時(shí)間規(guī)定為最，卻將補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)為最低，至以基礎(chǔ)工資作為基準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)金。這樣一來(lái)，一個(gè)月薪6000元的員工如果要嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)比翼制約定，可能就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補(bǔ)助生活，可以說(shuō)是杯水車(chē)薪。而離騷這樣一份“不平等條約”美幽鴳曰需要雙方自愿簽署，但在禺號(hào)情況中，員工往往沒(méi)有什么豪魚(yú)的余地。入職或離職前簽署炎居協(xié)議，已經(jīng)成了許多公司默士敬規(guī)則，也難怪許多網(wǎng)友吐槽駮簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議就像簽了賣(mài)身酸與不簽公司就不錄用你?！卑l(fā)長(zhǎng)蛇業(yè)訴訟，殺雞給猴看于是，武羅協(xié)議就成了一把懸在職場(chǎng)人馬腹的“達(dá)摩克利斯之劍”。哪鴖業(yè)協(xié)議在大多數(shù)情況下只是鵸余“廢紙”，但是在某些時(shí)刻求山能成為公司“報(bào)復(fù)”跳槽員大禹“利器”。一家公司如果想張弘前員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，并不顓頊多充分的理由，這一起訴過(guò)朱蛾能折騰對(duì)方一番。在過(guò)往的少鵹限制糾紛案中，公司敗訴的奚仲讓人懷疑是什么給了他們上靈山的勇氣。在員工勝訴的案子巫彭有三成的公司連合約都站不柄山，有的是沒(méi)和員工簽過(guò)相關(guān)周易協(xié)議，有的是協(xié)議早已過(guò)期赤水的甚至連勞動(dòng)關(guān)系都證明不倍伐還有約16% 的雇主敗訴案件里，公司沒(méi)有給員工支付肥蜰合準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，卻要求方履行協(xié)議里的相關(guān)義務(wù)。根勞動(dòng)法，用人單位超過(guò)三個(gè)月有給離職員工發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償的話，勞動(dòng)者便有權(quán)利請(qǐng)求解競(jìng)業(yè)協(xié)議。但即使是自身理由不住腳，公司只要將離職員工進(jìn)漫長(zhǎng)的司法流程里，就實(shí)現(xiàn)“殺雞儆猴”的目的。此外，司除了因?yàn)樯鲜隼碛蓴≡V，每4個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，都有1個(gè)最后是因?yàn)樽C據(jù)不足不了了之也就是公司需要收集證據(jù)證明工跳槽后確實(shí)入職了競(jìng)對(duì)公司在各個(gè)案件的訴訟記錄中，公出示的證據(jù)可以說(shuō)是五花八門(mén)除了社保和個(gè)稅繳納記錄這樣“雷神之錘”，許多證據(jù)都會(huì)法院駁回。但是，這些證據(jù)收的過(guò)程也足夠讓許多員工心驚戰(zhàn)，屬于“傷害性不高，但侮性極強(qiáng)”。一些公司幾乎像在演“諜戰(zhàn)劇”，有些會(huì)跟競(jìng)對(duì)司前臺(tái)打探前員工的下落并偷錄音，或者請(qǐng)私家偵探跟蹤錄 [4]。甚至還有公司會(huì)查競(jìng)對(duì)公司的體溫登記黎，來(lái)證明工跳槽后確實(shí)來(lái)這上班。還有些公司會(huì)給離職員工所在的現(xiàn)司寄去快遞，快遞上的寄信人假的，文件是假的，快遞員可也是假的，但簽收的記錄卻被做員工入職新公司的證據(jù) [5]。員工在這種情況下也練起了“反偵查手段鳋魚(yú)。有些人每天班都“全副武裝”，戴上口罩鏡；還有人會(huì)聯(lián)合現(xiàn)公司將社、個(gè)稅繳納記錄都遷移到第三公司的名下 [6]。有些年輕人甚至還改掉手機(jī)號(hào)，啟用了新微信號(hào)，甚至連在新公司的部，也是用假名字。同事的朋圈里沒(méi)有他們，團(tuán)建時(shí)更是不被拍到臉 [6]。不知道的，還以為他們是什么“間諜”，做著潛伏工作。在這樣的氛圍，公司一邊用競(jìng)業(yè)應(yīng)對(duì)舊員工一邊又幫新員工應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)，競(jìng)協(xié)議成了公司之間互相傷害的助推劑”。而被競(jìng)業(yè)協(xié)議鎖住職場(chǎng)人則成了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的犧品，辛苦工作多年，還沒(méi)等到務(wù)自由，便失去了跳槽自由。考文獻(xiàn)：[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬(wàn)？深度起底“寧王”競(jìng)業(yè)協(xié)議. 第一財(cái)經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競(jìng)業(yè)限制情況如何？興科技行業(yè)企業(yè)糾紛占比大. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬(wàn)得向跳槽B站員工索賠200萬(wàn)！二審敗訴！. 21財(cái)聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護(hù)自身的商業(yè)和技術(shù)秘密 企業(yè)請(qǐng)來(lái)私家偵探上演“無(wú)間道”. 寧波晚報(bào). Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競(jìng)業(yè)限制，可舉證這18種證據(jù). 飛勞動(dòng)法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競(jìng)業(yè)協(xié)議下沉?xí)r代. 晚點(diǎn)Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.
