回復(fù) 賴納·維爾納·法斯賓德 : 按《勞動(dòng)法及配套法規(guī)規(guī)定,在法節(jié)假日,用單位應(yīng)向在期間加班的動(dòng)者支付不于勞動(dòng)者本日或小時(shí)工的300%支付加班工資并且不得以休等方式代。在某餐飲業(yè)打工多年陳先生也反,能按時(shí)拿工資就算不了,3倍的加班工資想都想過(guò),“碰有人情味的板中秋節(jié)這的傳統(tǒng)節(jié)日能會(huì)發(fā)一些節(jié)費(fèi),至于班費(fèi),這個(gè)沒(méi)有?!辈?,即使加班的支付情況不理想,卻少有勞動(dòng)者動(dòng)維權(quán)。因心被解雇,“飯碗”與加班費(fèi)”之,大多選擇默。勞動(dòng)法四十四條有列情形之一,用人單位當(dāng)按照下列準(zhǔn)支付高于動(dòng)者正常工時(shí)間工資的資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于資的百分之百五十的工報(bào)酬;(二)休息日安排動(dòng)者工作又能安排補(bǔ)休,支付不低工資的百分二百的工資酬;(三)法定休假日安勞動(dòng)者工作,支付不低工資的百分三百的工資酬?!秳趧?dòng)》第44條規(guī)定:“有下情形之一的人單位應(yīng)當(dāng)照下列標(biāo)準(zhǔn)付高于勞動(dòng)正常工作時(shí)工資的工資(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)間的支付低于工資的150%;(2)如果日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)他應(yīng)支付不于工資的200%;(3)法定假期如日安排勞動(dòng)工作應(yīng)支付低于工資的300%。"至于我國(guó)規(guī)定節(jié)加班工資天數(shù)第一春加班的話加費(fèi)不低于正工資的300%;其次春節(jié)加班期間也是節(jié)假日期一般是從第天到第七天以這幾天的班費(fèi)很高但和家人團(tuán)聚也比較少。務(wù)院關(guān)于法節(jié)假日加班規(guī)定根據(jù)國(guó)院發(fā)布的《國(guó)年節(jié)及紀(jì)日放假辦法(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)法節(jié)假日包括類(lèi)。第一類(lèi)全體公民放的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日用人單位安加班的,須正常支付員工資的基礎(chǔ),按不低于工本人日或時(shí)工資的300%另行支付加班工資。就是說(shuō),10月1日、2日、3日三天,加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,時(shí),由于3日出現(xiàn)法定假疊情況,將秋節(jié)假調(diào)至6日,因此6日應(yīng)當(dāng)視同為定假日,加工資按3倍計(jì)算。 責(zé)任編輯:張?
回復(fù) AleksanderNordaas : 據(jù)央視新聞消息,記者獲悉今天(26日)6時(shí)30分左右,S32申嘉湖高速往浙江方向閔浦大橋下坡路段發(fā)生起多車(chē)相撞事故,造成人員傷。該起事故共涉及8輛機(jī)動(dòng)車(chē)。接到報(bào)警后,上海交警消防、醫(yī)療部門(mén)相繼到場(chǎng)處。事故中有3人受傷送醫(yī),幸無(wú)生命危險(xiǎn)。截至記者發(fā)稿,事故車(chē)輛均已被牽離現(xiàn)場(chǎng)目前,事故原因正在調(diào)查中 責(zé)任編輯:王藝萌 CN096
回復(fù) 連奕琦Yi-chiLien : 點(diǎn)擊查看類(lèi)文(剩余0%)