羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的廣東省人口與計(jì)生育條例》（以簡稱《計(jì)生條例）規(guī)定了哪些假？育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期如何實(shí)落地？獎勵假陪產(chǎn)假期間的工待遇如何計(jì)算？落實(shí)《計(jì)生條例有關(guān)假期的規(guī)定1月17日，省人力資源和社會保廳、省衛(wèi)生健康聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于一步做好〈廣東人口與計(jì)劃生育例〉相關(guān)假期貫落實(shí)工作的通知（以下簡稱《通》），推動育兒、護(hù)理假等相關(guān)期落實(shí)落地。強(qiáng)獎勵假和陪產(chǎn)假資照發(fā)以及福利遇。獎勵假、陪假工資照發(fā)，不響全勤評獎2021年12月1日，省人大常委會新訂的《廣東省人與計(jì)劃生育條例（以下簡稱《計(jì)條例》）增設(shè)了兒假、護(hù)理假等期，受到社會各的廣泛關(guān)注。本出臺的具體實(shí)施則，圍繞新修訂《計(jì)生條例》規(guī)的育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期，對人單位和勞動者心關(guān)切的問題，出十一條具體貫落實(shí)意見，即“個強(qiáng)調(diào)、五個明”。《通知》強(qiáng)，相關(guān)假期的適范圍。明確一切家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)、企業(yè)事業(yè)單位群眾自治組織都當(dāng)按《計(jì)生條例的規(guī)定，給予職安排假期。根據(jù)計(jì)生條例》規(guī)定延續(xù)規(guī)定了獎勵、陪產(chǎn)假并增設(shè)育兒假和護(hù)理假相關(guān)假期的工資何發(fā)放成為大家注的焦點(diǎn)。此次布的《通知》明了相關(guān)假期的工。強(qiáng)調(diào)八十日的方獎勵假和十五的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福待遇和全勤評獎同時，根據(jù)省人法工委的意見，育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作明確，即用人單要完善用工管理章制度，明確育假、護(hù)理假等假期間的工資待遇通過加強(qiáng)工資集協(xié)商，與職工協(xié)一致明確育兒假護(hù)理假期間的工待遇，簽訂集體同；鼓勵有條件用人單位按照獎假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付育假、護(hù)理假期間工資待遇；育兒、護(hù)理假期間的資待遇不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)。育兒假、護(hù)理不計(jì)入年假假期育兒假、護(hù)理假何請休方面，《知》統(tǒng)籌考慮用單位和勞動者權(quán)，對育兒假、護(hù)假的計(jì)算方式和體請休問題進(jìn)行確。即，育兒假請休按周年計(jì)算護(hù)理假的請休按然年計(jì)算，育兒、護(hù)理假均不可加、在同一計(jì)算度內(nèi)可以拆分請、原則上拆分不過2次，并對父母為外省戶籍、子在廣東工作的護(hù)假請休情況作了確。值得注意的，《通知》明確計(jì)生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)入工帶薪年休假假。如出現(xiàn)侵權(quán)行、發(fā)生勞動爭議該怎么辦？對此《通知》也明確救濟(jì)渠道。強(qiáng)調(diào)級人力資源社會障行政部門應(yīng)加對用人單位貫徹實(shí)假期制度的指和監(jiān)督，依法處不落實(shí)假期的違行為。在銜接方，《通知》自印之日起實(shí)施，國和省有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計(jì)生條》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)施后，對勞動者補(bǔ)休問題予以了確。據(jù)了解，用單位不落實(shí)《計(jì)條例》規(guī)定假期，由縣級以上人政府人力資源社保障主管部門責(zé)改正。接下來，人社廳將聯(lián)合省大立法部門、省生健康委進(jìn)一步大《計(jì)生條例》通知》及女職工殊勞動保護(hù)等相法規(guī)政策的宣傳作力度，進(jìn)一步大監(jiān)督檢查力度依法處理不落實(shí)關(guān)假期的違法行。同時，各有關(guān)門將充分發(fā)揮職優(yōu)勢，共同把《生條例》落到實(shí)，推動“三孩”育政策這個基本策及其配套支持施在廣東平穩(wěn)有實(shí)施。焦點(diǎn)問答、《計(jì)生條例》定了哪些假期？：延續(xù)規(guī)定了獎假、陪產(chǎn)假。增了育兒假和護(hù)理。二、獎勵假和產(chǎn)假期間的工資遇如何計(jì)算？答八十日的女方獎假和十五日的男陪產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待遇全勤評獎。三、兒假、護(hù)理假的資待遇如何計(jì)算答：用人單位要善用工管理規(guī)章度，明確育兒假護(hù)理假等假期期的工資待遇；與工協(xié)商一致明確兒假、護(hù)理假期的工資待遇，簽集體合同；鼓勵條件的用人單位照獎勵假、陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、護(hù)理期間的工資待遇育兒假、護(hù)理假間的工資待遇不低于本地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。四、育假應(yīng)如何請休？：育兒假的請休周年計(jì)算，即以女周歲作為計(jì)算度；育兒假不可加，如有兩個以子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方年均只能享受十的育兒假。在同計(jì)算年度內(nèi)，育假可以拆分請休原則上不超過2次。五、休了育兒、護(hù)理假還能不休職工帶薪年休？答：職工按照計(jì)生條例》有關(guān)定享受的獎勵假陪產(chǎn)假、育兒假護(hù)理假不計(jì)入職帶薪年休假假期 編輯：聶粵