原標(biāo)題：水年終獎(jiǎng)退電商人一年收入了三分之，幾十萬金成泡沫終獎(jiǎng)的開，觸動(dòng)了批打工人感的神經(jīng)前有消息，長榮海給員工多52個(gè)月的薪資作為終獎(jiǎng)，后游戲圈傳，米哈游工2022年年終獎(jiǎng)高達(dá)108個(gè)月的薪。熱鬧是人的，有年終獎(jiǎng)打扣，甚至消的消息在電商圈里蔓延開。率先引輿論討論是東南亞商巨頭Shopee。有員工在脈發(fā)帖稱公司內(nèi)部郵件稱年獎(jiǎng)大打折，績效B僅能拿0.5個(gè)月年終B+拿1.5個(gè)月，A拿2-3個(gè)月。這一案引發(fā)shopee大量員工的滿，“公太不尊重才了，寒內(nèi)部人的。”同樣一幕也發(fā)在電商人娜身上。個(gè)月前，司創(chuàng)始人著上百位工誠懇道，原因是司業(yè)績狀不佳，發(fā)出年終獎(jiǎng)美娜進(jìn)入商行業(yè)已3年多，這樣的情況是第一次到?！半m知道今年務(wù)不太景，但是有少員工抱一絲希望”對于他來說，忙緊鑼密鼓年貨節(jié)后年終獎(jiǎng)到的那一瞬代表了一的工作沒白忙乎。年會(huì)上，門總監(jiān)和目負(fù)責(zé)人過預(yù)防針讓大家不抱太多期，年終獎(jiǎng)多與去年平。”一電商中小員工告訴代財(cái)經(jīng)。低預(yù)期是商人對待終獎(jiǎng)的共心態(tài)。經(jīng)了十多年快速增長電商行業(yè)入平穩(wěn)發(fā)期，在兩電商巨頭速放緩的背景下，終獎(jiǎng)的縮和取消成電商公司對寒冬的救措施。收入減少分之一，房裝修計(jì)被擱置事上，年終的泡湯早美娜的預(yù)之內(nèi)。作公司中高，她對公各部門的利情況略一二?！?材料、物的漲價(jià)還持續(xù)，連年盈利的門也有了損跡象。為了進(jìn)一縮減開支公司目光在了打包上：省去裹里產(chǎn)品紹的卡片能節(jié)約至1毛錢的成本。不過美娜也理公司的決。去年11月，受全各地疫情響，倉庫成千上萬訂單無法貨，緊接，出現(xiàn)了戶退款、品過期等鎖反應(yīng)。于雙11的物流問題遲得不到決，公司不敢傾注部資源投雙12大促。美娜的司位于當(dāng)的電商園，放在兩前，她每能透過公的玻璃窗看到來來往穿行的車，今年12月以后，由于車流減少，園索性關(guān)掉側(cè)門。年獎(jiǎng)取消的響還在持，有部分工動(dòng)了離的念頭。幾天上班間，美娜察到，大分同事在位上垂頭氣，有個(gè)員工提前了年假，公室多出少空出來位置。美算了一筆，除去年獎(jiǎng)和額外金，她2022年的收入縮水了三分之一按照美娜計(jì)劃，她本要將年獎(jiǎng)用于新裝修，由出現(xiàn)近10萬元的缺，這一想不得不擱。“公司HR天天把降本增效掛嘴邊，大數(shù)員工預(yù)到年終獎(jiǎng)大打折扣”頭部大電商部門員工筱筱時(shí)代財(cái)經(jīng)按照往年規(guī)定，普員工一般拿到1-3個(gè)月的年獎(jiǎng)，大部員工能靠年終獎(jiǎng)回。據(jù)筱筱紹，她所的電商部個(gè)月都有須達(dá)成的售額，銷額的完成標(biāo)與員工效掛鉤，每個(gè)月的效與年終綁定在一。2021年，公司電商業(yè)務(wù)處于高速展期，部同事像打雞血一樣每個(gè)月只踮起腳就夠得著。了2022年，那條部門感到奮的增長線變得平了許多，司有意縮了部門人數(shù)量，筱在三個(gè)月主動(dòng)提出離職?！?司HR普遍壓績效了能拿到3個(gè)月年終獎(jiǎng)員工應(yīng)該超過10%?！斌泱?時(shí)代財(cái)經(jīng)道。巨額終獎(jiǎng)只屬少數(shù)人年獎(jiǎng)的縮水取消與整電商行業(yè)長瓶頸不關(guān)系。今雙11，阿里第一次有公開GMV數(shù)字，只是說“交規(guī)模與去持平”；東以“創(chuàng)新紀(jì)錄”再創(chuàng)佳績來代替銷數(shù)據(jù)；Shopee則經(jīng)歷了跌起伏的一，在股價(jià)跌、關(guān)站裁員等諸影響下，終獎(jiǎng)縮水經(jīng)成為既事實(shí)。就一路高歌進(jìn)的抖音遇到了增天花板。晚點(diǎn)報(bào)道抖音在2022年上半年進(jìn)行了次測試，現(xiàn)抖音展的電商內(nèi)一旦超過8%，主站的用戶留存用戶使用長就會(huì)受明顯的負(fù)影響。阿巴巴2022年第三季度財(cái)報(bào)顯，中國零商業(yè)收入1312.22億元，同比下降1%，陷入疲。同期，東自營電實(shí)現(xiàn)收入1970億元，僅同比長了6%。王驍是頭電商大廠采購人員在他印象，電商大的年終獎(jiǎng)不慷概，便處于公業(yè)務(wù)快速長期，也能保證年獎(jiǎng)不縮水而不是超發(fā)放獎(jiǎng)金動(dòng)輒幾十元的年終只是極個(gè)案例，大分員工要臨的是苛的考核指，王驍從個(gè)同事那聽到的風(fēng)是，今年績效的名會(huì)進(jìn)一步減?！捌?員工只有個(gè)月的年獎(jiǎng)，再往三年，公的年終獎(jiǎng)有1個(gè)月。本來計(jì)劃2022年要把年終獎(jiǎng)升到3個(gè)月，但是2023年開始中高層面集體降薪還是不要有期待比好。”王向時(shí)代財(cái)表示。和目發(fā)展的命周期重，技術(shù)人的高額年獎(jiǎng)也只發(fā)在項(xiàng)目開的巔峰時(shí)。李超是部電商大的算法工師，有一，他經(jīng)手一個(gè)頁面法優(yōu)化新目，等到底總結(jié)的候，該項(xiàng)的核心數(shù)提升了12倍。作為報(bào)，李超到了近50萬元的年獎(jiǎng)，前提他每個(gè)月基本工資能達(dá)到5萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)出普通員的月收入平。然而巨額年終光顧的次非常有限告別項(xiàng)目長高峰期，李超的終獎(jiǎng)又回至正常水?！艾F(xiàn)在商行業(yè)越越趨向傳行業(yè)了，工不得不受紅利期束、消費(fèi)行帶來的化?！泵?向時(shí)代財(cái)說道。（中受訪者為化名。 責(zé)任編輯：周晶晶 CN032