羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東人口與計劃生育條》（以下簡稱《計條例》）規(guī)定了哪假期？育兒假、護假等相關(guān)假期如何實落地？獎勵假和產(chǎn)假期間的工資待如何計算？為落實計生條例》有關(guān)假的規(guī)定。1月17日，省人力資源和社保障廳、省衛(wèi)生健委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于一步做好〈廣東省口與計劃生育條例相關(guān)假期貫徹落實作的通知》（以下稱《通知》），推育兒假、護理假等關(guān)假期落實落地。調(diào)獎勵假和陪產(chǎn)假資照發(fā)以及福利待。獎勵假、陪產(chǎn)假資照發(fā)，不影響全評獎2021年12月1日，省人大常委會新修訂的《廣東人口與計劃生育條》（以下簡稱《計條例》）增設(shè)了育假、護理假等假期受到社會各界的廣關(guān)注。本次出臺的體實施細(xì)則，圍繞修訂的《計生條例規(guī)定的育兒假、護假等相關(guān)假期，對人單位和勞動者關(guān)關(guān)切的問題，提出一條具體貫徹落實見，即“一個強調(diào)五個明確”。《通》強調(diào)，相關(guān)假期適用范圍。明確一國家機關(guān)、社會團、企業(yè)事業(yè)單位和眾自治組織都應(yīng)當(dāng)《計生條例》的規(guī)，給予職工安排假。根據(jù)《計生條例規(guī)定，延續(xù)規(guī)定了勵假、陪產(chǎn)假并增了育兒假和護理假相關(guān)假期的工資如發(fā)放成為大家關(guān)注焦點。此次發(fā)布的通知》明確了相關(guān)期的工資。強調(diào)八日的女方獎勵假和五日的男方陪產(chǎn)假資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評獎。時，根據(jù)省人大法委的意見，對育兒、護理假期間的工待遇作了明確，即人單位要完善用工理規(guī)章制度，明確兒假、護理假等假期間的工資待遇，過加強工資集體協(xié)，與職工協(xié)商一致確育兒假、護理假間的工資待遇，簽集體合同；鼓勵有件的用人單位按照勵假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒、護理假期間的工待遇；育兒假、護假期間的工資待遇得低于本地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。育兒假、理假不計入年假假在育兒假、護理假何請休方面，《通》統(tǒng)籌考慮用人單和勞動者權(quán)益，對兒假、護理假的計方式和具體請休問進(jìn)行明確。即，育假的請休按周年計、護理假的請休按然年計算，育兒假護理假均不可疊加在同一計算年度內(nèi)以拆分請休、原則拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍子女在廣東工作的理假請休情況作了確。值得注意的是《通知》明確《計條例》規(guī)定的相關(guān)期不計入職工帶薪休假假期。如出現(xiàn)權(quán)行為、發(fā)生勞動議時該怎么辦？對，《通知》也明確救濟渠道。強調(diào)各人力資源社會保障政部門應(yīng)加強對用單位貫徹落實假期度的指導(dǎo)和監(jiān)督，法處理不落實假期違法行為。在銜接面，《通知》自印之日起實施，國家省有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行?？紤]《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實施后，對勞動的補休問題予以了確。據(jù)了解，用人位不落實《計生條》規(guī)定假期的，由級以上人民政府人資源社會保障主管門責(zé)令改正。接下，省人社廳將聯(lián)合人大立法部門、省生健康委進(jìn)一步加《計生條例》《通》及女職工特殊勞保護等相關(guān)法規(guī)政的宣傳工作力度，一步加大監(jiān)督檢查度，依法處理不落相關(guān)假期的違法行。同時，各有關(guān)部將充分發(fā)揮職能優(yōu)，共同把《計生條》落到實處，推動三孩”生育政策這基本國策及其配套持措施在廣東平穩(wěn)效實施。焦點問答、《計生條例》規(guī)了哪些假期？答：續(xù)規(guī)定了獎勵假、產(chǎn)假。增設(shè)了育兒和護理假。二、獎假和陪產(chǎn)假期間的資待遇如何計算？：八十日的女方獎假和十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)，不響福利待遇和全勤獎。三、育兒假、理假的工資待遇如計算？答：用人單要完善用工管理規(guī)制度，明確育兒假護理假等假期期間工資待遇；與職工商一致明確育兒假護理假期間的工資遇，簽訂集體合同鼓勵有條件的用人位按照獎勵假、陪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、護理假間的工資待遇。育假、護理假期間的資待遇不得低于本區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、育兒假應(yīng)如何請？答：育兒假的請按周年計算，即以女周歲作為計算年；育兒假不可疊加如有兩個以上子女時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能受十日的育兒假。同一計算年度內(nèi)，兒假可以拆分請休原則上不超過2次。五、休了育兒假、理假還能不能休職帶薪年休假？答：工按照《計生條例有關(guān)規(guī)定享受的獎假、陪產(chǎn)假、育兒和護理假不計入職帶薪年休假假期。 編輯：聶?